1. 凭证公司战略，制订人力资源生长妄想，推动组织架构优化与人力资源制度建设，确保人岗匹配与组织效率提升；
2. 向决议层提供人力资源战略、组织架构、人力本钱控制等方面的专业建议，加入焦点决议，提升管理效能；
3. 主导要害岗位人才招聘与梯队建设，构建与营业生长相匹配的人才系统；
4. 推动绩效管理、薪酬激励与员工生长系统的落地与优化，提升组织活力；
5. 建设并一连强化企业文化，提升员工凝聚力与归属感，打造有温度、有使命感的组织气氛；
6. 处置惩罚组织运营中泛起的重大人力问题，为管理层与员工之间构建优异的相同桥梁；
7. 指导下属团队，提升整体人力资源服务水平，助力营业目的实现。
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 至少3年以上HRD或一律管理岗位履历，具备从0到1或组织厘革履历者优先；
3. 具备软件、硬件或科技类公司人力资源管理履历，有外洋营业支持或国际化团队管理履历者优先思量；
4. 具备扎实的HR专业能力，尤其在人力妄想、组织生长、绩效激励、文化建设等方面有深度实践履历；
5. 精彩的战略头脑与落地执行能力，具备较强的相同协调、团队向导力及跨部分协作能力；
6. 责任感强、事业心强，能够在高压情形中一连推动组织前进与人才生长。
深公网安备案证字第44030402003164号
／深公网安备案证字第 4403101000505 号